*Es mas importante para usted adquirir dinero o conocimiento?
*En caso de que la empresa tuviera una crisis, usted trataria de resolverla segun sus conveniencias o buscaria la perspectiva de sus compañeros para poder encontrar una solucion que beneficie a la mayoria?
*En que medida depende el empeno que usted le va a poner a su trabajo con la remuneracion economica?
2. Cuestionario de la pelicula TIEMPOS MODERNOS
a. Aspectos laborales que se critican en la pelicula
*Es principalmente una critica al sistema capitalista, donde se refleja la pobreza, opresion y explotacion que sufre la clase obrera en esa epoca, donde se empieza a dar el trabajo mecanizado y la fuerza de trabajo del obrero se desvaloriza sustancialmente.
b. Tecnicas de motivacion que podrian implementarse
*Incentivar al individuo con capacitaciones o acceso a estudio tecnico segun las aptitudes que este demuestre tener.
*Generar comisiones. Es una epoca donde el poder adquisitivo en la clase baja es demasiado bajo a pesar de los grandes esfuerzos que se realizan en el trabajo. El obrero gana en la misma proporcion en la que la empresa gana por el trabajo de este.
c. Produccion en cadena: pierde su sentido si los trabajadores estan desmotivados?
*Personalmente considero que si, puesto que generalmente cuando los trabajadores pierden la motivacion es porque los lideres, en este caso los jefes, son personas egoistas y ambisiosas, y para un individuo que vende su fuerza de trabajo, esto no es conveniente; lo que por ejemplo ocasionaria baja calidad en los productos, pues no hay tampoco interes por parte del obrero en que el producto tenga exito.
3. Motivacion laboral: se define por la relacion entre los empleados?
*Esto depende de la perspectiva desde la cual se aprecie la situacion. Yo creo que de la unica manera que podria depender esta motivacion de la relacion propuesta es por un factor: La autoestima. Si un individuo se siente inferior al ver grandes aptitudes posiblemente tendra un bajoneo, pero si apreciamos que entre ese par de trabajadores hay una buena relacion y existe la intencion de beneficiarse mutuamente, la motivacion podria aumentar puesto que se tiene la esperanza, de alguna manera, de poder adquirir conocimientos que lleven al progreso.
4. De acuerdo con el anterior artículo, mara con una X las técnicas que utiliza Google para mantener a sus empleados motivados. Luego, explica por qué estas técnicas de motivación garantizan el aprovechamiento del talento humano y, por lo tanto, el éxito empresarial.
__ El enriquecimiento del trabajo.
X La participación y la delegación.
__ La evaluación del rendimiento laboral.
__ La mejora de las condiciones laborales.
X La adecuación entre persona y puesto de trabajo.
__ El reconocimiento del trabajo efectuado.
*Argumento: estas tecnicas garantizan el éxito empresarial, ya que los trabajadores de desenvuelven en un habiente empresarial mas sano, y en el cual pueden identificar tus talentos y aptitudes; y como estas se adecuan a un proyecto determinado, o como, a partir de estas se pueden crear nuevos proyectos, en los cuales sus compañeros también puedan participar y brindar sus conocimientos. De manera que la finalización de los proyectos sucede de una manera mas eficaz y mejor, puesto que la constante delegación y participación por iniciativa personal de los trabajadores lleva a una mayor adquisición de métodos de trabajo.
5.
6. Explica, con tus propias palabras, qué papel cumple la dirección empresarial en la motivación laboral de los trabajadores.
*Cumple el papel mas importante, puesto que un buena dirección empresarial, la cual se acople a el trabajador, sus giustos, sus talentos y sus aptitudes, le delegue responsabilidades, lo escuche, le proponga metas y logros ( mantenga activas sus competencias). Va a crear una motivación en el con la cual va a hacer su trabajo de una manera mas cómoda y con mayor eficacia.
